研修制度について

道東電機株式会社では、社員の成長を考えた研修や、年に数回の経営会議が開かれています。
新人研修をはじめ、中堅社員も自分のキャリアに沿った勉強会に参加することもでき、社員一人ひとりの成長をしっかり支援する環境が整っています。

経営計画発表会(年1回、2月に開催)

一年の結果報告や反省を通して、来年度の経営目標を全社員共通の意識とし、決意を新たに確認します。

  • 経営計画発表会
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部門別発表会(年2回、3月・9月に開催)

半年に一度、各部門からの現状報告や目標達成率などを発表します。最優秀部門賞などの表彰もあります。

  • 部門別発表会
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新入社員研修(1週間、4月に開催)

新社会人を対象に、社会人としてのルールやマナーなどを入社後1週間、各部門の社員から学びます。

  • 新入社員研修
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